La prévention des RPS est une obligation légale depuis 2002. Et pourtant, seuls 36% des salariés connaissent l'existence d'un plan RPS dans leur entreprise.
Le fossé entre ce que les entreprises pensent faire et ce que vivent les équipes reste immense, et le rapport IGAS a pointé au printemps 2025 un management français trop vertical et peu coopératif, marqué par une défiance généralisée envers la hiérarchie.
Se former sur les RPS aujourd'hui, c'est répondre à un enjeu à la fois réglementaire, humain et stratégique. Voici comment choisir selon votre rôle et vos objectifs.
À retenir pour 2026
- La santé mentale est Grande cause nationale pour la 2e année consécutive
- Le rapport IGAS (printemps 2025) pointe un management français trop vertical, peu coopératif
- Les RPS représentent désormais plus de 20 % des journées d'arrêt selon l'Assurance Maladie
- 2 % des entreprises font déjà face à des actions en faute inexcusable liées aux RPS
Sources : Baromètre Empreinte Humaine / Ipsos BVA, 15e édition (fin 2025) · Baromètre BDO-OpinionWay 2025 · Rapport IGAS 2025 · Grande Enquête santé mentale au travail, 2e édition (mars 2026)
Les différentes formations sur les rps
1. Les ateliers & conférences de sensibilisation aux RPS
📌 Format : 1h à 2h, en atelier petit groupe, en conférence présentiel ou en webinaire
En petit groupe, l'atelier RPS est l’occasion d’une première vue générale : les notions clés (RPS, QVCT, santé mentale), les postures et les outils pratiques pour détecter et réagir au mal-être au sein de son organisation. Des situations concrètes sont aussi amenées par les participant.es : surcharge cognitive, tension en réunion, préparation de l'entretien annuel...
Les conférences RPS en entreprise, en présentiel ou en ligne, visent également une première prise de conscience sur les signaux faibles de mal-être au travail et les outils à disposition. Elles permettent de comprendre les grandes familles de RPS (charge mentale, conflits, perte de sens…), et d'ouvrir le débat sur un sujet complexe et parfois tabou.
En 2025 et 2026, notre collectif a animé ce type d'ateliers en présentiel ou en ligne auprès d’organisations variées comme le Centre hospitalier de Périgueux, Vinci Facilities, Tereos, Health, Data Hub, Savencia, Rumeur Publique ou Cyrus Industrie.
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Guide de prévention des RPS réalisé par Les Ateliers Durables pour le Centre hospitalier de Périgueux
🔗 Exemples :
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L'atelier "Prévention des RPS : savoir détecter et réagir à temps" — Les Ateliers Durables
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Webinaire - Evaluer et prévenir les RPS – proposée par INRS
2. Les formations RPS collectives (intra) en entreprise
📌 Format : 1 à 3 jours, en atelier petit groupe, en conférence présentiel ou en webinaire
A l’usage exclusif des professionnels, plusieurs organismes de formation proposent aujourd’hui des formations RPS de 1, 2, 3 jours ou même davantage. A mi-chemin entre les ateliers RPS découverte et les formations RPS certifiantes, ces formations permettent de mieux cerner les responsabilités de chacun dans la prévention des RPS.
Intitulée “Détecter et prévenir les RPS", notre formation RPS existe aujourd'hui sur un format d'une journée pour 5 à 10 participants, et certifiée Qualiopi. Elle propose un programme cohérent pour détecter les signaux faibles, créer un environnement de travail bienveillant et de confiance, et surtout, savoir agir efficacement face aux risques psychosociaux. D'autres organismes comme l’APAVE ou le CNFPT pour le secteur public proposent aussi des formats courts et opérationnels centrés sur le cadre réglementaire et la construction d’un plan de prévention.
Des exemples de formations réalisées par Les Ateliers Durables
🔗 Exemples :
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La formation “Détecter et prévenir les RPS" — Les Ateliers Durables
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La formation "Identifier et prévenir les RPS" - APAVE
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Les formations "Prévention des risques professionnels" - CNFPT
3. Les formations rps dédiées aux managers
En première ligne face aux tensions du quotidien, les managers manquent souvent d’outils concrets pour repérer les signes de mal-être, agir sans maladresse et instaurer un climat de confiance. Les formations RPS à destination des encadrants visent à combler ce vide.
Elles permettent de développer des réflexes de vigilance, de renforcer l’écoute active et de prévenir les situations à risque avant qu’elles ne dégénèrent. Conçues autour de cas pratiques, de mises en situation et d’échanges entre pairs, ces sessions donnent aux managers les clés pour allier performance collective et bien-être au travail. L’ANACT propose un module intra-entreprise pour poser les bases d’une démarche structurée, tandis que nous proposons aux Ateliers Durables un format court et opérationnel d'une journée, adapté aux contraintes managériales.
4. Les formations individuelles (CPF / reconversion / montée en expertise)
Pour les professionnels souhaitant se former à leur rythme, les formations individuelles proposées par des organismes privés comme Cegos ou Lefebvre Dalloz offrent une alternative souple et ciblée. Généralement accessibles en distanciel, ces modules couvrent des thématiques clés telles que l’identification des RPS, les obligations légales de l’employeur, ou la mise en œuvre de plans de prévention.
Destinées aux RH, managers ou membres du CSE, ces formations durent de 1 à 3 jours et sont particulièrement adaptées à ceux qui cherchent une montée en compétences rapide et opérationnelle. La limite : le coût souvent élevé de ces formations, même si des financements via le CPF ou les OPCO existent.
Photo by Asso Myron on Unsplash
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Formation Lefebvre Dalloz : https://formations.lefebvre-dalloz.fr
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Formation Cegos : https://www.cegos.fr/formation/rps
5. Les formations expertes et certifiantes pour intervenants RPS/QVT
Pour structurer une démarche sérieuse en prévention des RPS, les formations certifiantes offrent un socle de compétences reconnu. L’INRS propose des parcours axés sur la prévention opérationnelle en entreprise (PRAP, gestion du stress, repérage des signaux faibles), destinés aux référents, managers ou membres du CSE.
En parallèle, le Diplôme Universitaire de l’Université de Cergy apporte une approche académique plus approfondie, combinant droit du travail, psychologie, sociologie des organisations et élaboration de plans d’action. Ces deux approches, complémentaires, permettent d’intervenir efficacement à la fois sur le terrain et dans la stratégie globale de qualité de vie au travail.
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Formation INRS : https://www.inrs.fr
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DU Cergy : https://www.cyu.fr/du-rps-qvt
6. Les formations gratuites
Certaines structures proposent des formations gratuites sur les risques psychosociaux. Le CNAM offre un cours en ligne axé sur la prévention des RPS, idéal pour acquérir une base théorique solide. L’ANACT, quant à elle, propose des modules courts et pratiques, adaptés aux professionnels souhaitant comprendre les enjeux et agir concrètement. Ces formations sont accessibles, sans engagement financier, mais restent souvent générales et peu personnalisées.
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Formation CNAM : https://www.fun-mooc.fr/fr/cours/risques-psychosociaux-au-travail/
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Formation ANACT : https://www.anact.fr/formations-rps
Tableau comparatif des formations sur les RPS
| Type de formation | Public cible | Format / Durée | Objectif principal | Organismes & liens |
|---|---|---|---|---|
| 1. Ateliers & conférences de sensibilisation | Tous publics, équipes | Atelier (1–2h), conférence ou webinaire | Première prise de conscience, notions clés, signaux faibles | Les Ateliers Durables Webinaire INRS |
| 2. Formations collectives (intra) | Salariés, managers, CSE | 1 à 3 jours – présentiel ou webinaire | Approfondir les bases, partager entre collègues, construire un plan d’action | Les Ateliers Durables APAVE CNFPT |
| 3. Formations pour managers | Managers, encadrants | 1 jour – intra ou distanciel | Identifier, agir sans maladresse, prévenir durablement | ANACT Les Ateliers Durables |
| 4. Formations individuelles | RH, CSE, managers | 1 à 3 jours – e-learning ou mixte | Se former à son rythme, approfondir ses connaissances | Cegos Lefebvre Dalloz |
| 5. Formations certifiantes / expertes | Référents QVCT, consultants, experts | Plusieurs mois – format académique ou pro | Obtenir une certification reconnue, structurer une démarche RPS | INRS DU Cergy |
| 6. Formations gratuites | Curieux, salariés, 1er niveau d’approche | 1h à plusieurs heures – en ligne | Acquérir des bases solides à coût zéro | MOOC CNAM Modules ANACT |
Comment bien choisir sa formation sur les RPS ?
Face à la montée des risques psychosociaux (RPS) et à leurs impacts sur la cohésion d’équipe, bien choisir sa formation devient une décision stratégique. Plusieurs critères sont à considérer.
1. Clarifier vos objectifs professionnels
Souhaitez-vous vous former vous-même ou outiller vos équipes ?
Une formation courte et intra-entreprise permettra à vos managers de détecter les signaux faibles, tandis qu’un parcours plus structuré (type INRS ou DU) vous donnera les clés pour piloter une politique de prévention globale.
Pour accompagner une transformation culturelle (QVCT, dialogue social), les formations RPS ne suffisent pas. Elles doivent être complétées par d'autres approches, au niveau des managers comme des équipes.
💡 Nos ateliers et formations RPS s'inscrivent souvent dans des parcours d'apprentissage et de transformation plus complets, aux côté de formations sur Manager par le care, Mieux communiquer pour mieux collaborer (initiation à la CNV) ou L'écoute active de soi et des autres.
Pensez au CPF et aux financements OPCO pour optimiser le budget formation, tout en tenant compte de la disponibilité réelle de vos équipes.
Si vous souhaitez vous former à titre personnel, plusieurs options s'offrent à vous, suivant le niveau d'expertise recherché :
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MOOC gratuits (CNAM, ANACT) pour s’initier sans pression.
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Formations de 1 à 3 jours (Cegos, Les Ateliers Durables) pour une montée en compétences ciblée.
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Certifiantes ou universitaires (INRS, DU de Cergy) pour asseoir votre expertise.
2. Vérifier les Garanties concrètes (outils et mise à jour)
Une bonne formation sur les RPS doit proposer des outils opérationnels, une application contextualisée, et si possible, un accompagnement post-formation. Privilégiez les organismes qui assurent une veille juridique et des mises à jour régulières, notamment dans un contexte réglementaire en constante évolution.
En conclusion, choisir sa formation RPS, c’est aussi choisir le niveau d’ambition de sa démarche.
Investir dans une formation, ce n’est pas simplement cocher une case réglementaire : c’est décider du cap que l’on veut donner à la prévention dans son organisation. Qu’il s’agisse de sensibiliser les équipes, d’outiller les managers ou de structurer une politique globale, il existe une formation adaptée – à condition de savoir ce que l’on veut vraiment changer.
