Machines, open spaces, casques vissés sur les oreilles en permanence, visioconférences qui s'enchaînent… Le bruit fait tellement partie du quotidien de travail qu'on finit par ne plus l'entendre. Pourtant, ses effets s'accumulent : fatigue, stress, difficultés de concentration, acouphènes — et parfois, des pertes auditives qui s'installent sans qu'on les voie venir.
Du 12 au 16 octobre 2026, la Semaine de la Santé Auditive au Travail (SSAT) est l'occasion de remettre ce sujet à l'agenda et de passer à l'action. Que vous partiez de zéro ou que vous ayez déjà une politique de prévention, voici 10 idées d'animation concrètes pour sensibiliser vos équipes.
56 % des actifs se disent gênés par le bruit sur leur lieu de travail, selon le Baromètre Ifop–Association Nationale de l'Audition « Bruit, santé auditive et qualité de vie au travail » publié en 2025. Et les effets ne se limitent pas à une simple gêne :
▶️ 73 % des actif·ves interrogé·es rapportent au moins une répercussion du bruit sur leur santé dont 52 % des troubles auditifs tels que fatigue auditive, gêne, acouphènes ou surdité ;
▶️ 1 actif·ve sur 3 rapporte des acouphènes liés au bruit professionnel ;
▶️ près de 1 sur 3 déclare une baisse d'audition ;
▶️ et seule la moitié des salarié·es indique que son entreprise met en place des actions de prévention.
Source : Association Nationale de l'Audition (ANA) – Baromètre 2025
Quand on pense « bruit au travail », on pense spontanément perte auditive, acouphènes ou surdité professionnelle. Pourtant, ses effets vont bien au-delà. L’ANA rappelle que l'audition est l'une des composantes de la santé globale ; elle intervient dans nos interactions sociales et peut avoir des répercussions sur notre santé cognitive et mentale.
En effet, le bruit peut contribuer :
Prendre soin de la santé auditive de ses collaborateur·trices, c’est donc aussi préserver leur capacité à communiquer, à se concentrer et à travailler ensemble.
Le risque ne dépend pas seulement du volume sonore, mais aussi de la durée et de la répétition de l’exposition, de la nature du bruit et de l’environnement de travail.
Si certains secteurs sont particulièrement exposés (industrie, BTP, logistique, maintenance…), les bureaux sont aussi concernés : conversations, téléphones, visioconférences, open spaces, casques et écouteurs peuvent générer une gêne sonore prolongée.
Enfin, le type d’activité compte également : un bruit acceptable pour certaines tâches peut devenir particulièrement gênant lorsqu’il faut lire, rédiger ou se concentrer.
Le bruit est un risque professionnel que vous devez évaluer et prévenir. La réglementation fixe plusieurs seuils en fonction du niveau d’exposition quotidienne des salarié·es, calculé sur une journée de huit heures.
À partir de 80 dB(A) : premier seuil d’action. Vous devez informer et former les salarié·es exposé·es, mettre à leur disposition des protections auditives individuelles et leur permettre de bénéficier d’un examen audiométrique préventif dans les conditions prévues par la réglementation.
À partir de 85 dB(A) : la prévention se renforce. Vous devez mettre en œuvre des mesures pour réduire l’exposition au bruit, signaler et limiter l’accès aux zones concernées et veiller au port effectif des protections auditives.
À 87 dB(A) : c’est la valeur limite d’exposition, calculée en tenant compte de l’atténuation apportée par les protections auditives. Elle ne doit jamais être dépassée !
Mais pas question d’attendre 80 dB(A) pour agir ! À des niveaux inférieurs, le bruit peut déjà perturber les échanges et la concentration, générer de la fatigue ou du stress et dégrader les conditions de travail.
Machines, équipements, open spaces, espaces de convivialité, conversations, visioconférences… identifiez les sources de bruit et les situations de gêne et lorsque cela est nécessaire, mesurez l’exposition des salarié·es.
Le meilleur bruit reste celui que l’on ne produit pas ! Privilégiez des équipements moins bruyants, entretenez les machines, isolez les sources de bruit et améliorez l’acoustique des locaux. La prévention collective doit être privilégiée avant le recours aux protections auditives individuelles.
Zones calmes, espaces dédiés aux appels, salles pour les échanges collectifs, traitement acoustique, alternance des tâches ou temps de récupération : adaptez l’environnement sonore aux activités réalisées
Les collaborateur·trices peuvent garder leur casque sur les oreilles plusieurs heures par jour (visioconférences, appels, musique pour s’isoler…). Rappelez quelques bonnes pratiques : privilégier un volume d’écoute modéré, prévoir des pauses régulières, éviter de monter le son pour couvrir le bruit ambiant et rester attentif aux manifestations de fatigue auditive.
Faire répéter, augmenter le volume, avoir du mal à suivre une conversation dans le bruit, ressentir des sifflements ou des bourdonnements… Informez sur les signes qui doivent alerter et facilitez l’accès au dépistage.
Vous cherchez un prestataire pour la SSAT 2026 ?
Les Ateliers Durables proposent plusieurs formats d'animation autour de la santé auditive : stand-conseil sur site animé par une intervenante spécialisée, webinaire de sensibilisation pour vos équipes (en présentiel ou à distance), et affiche de prévention téléchargeable gratuitement.
Parlons de votre projet →
Le principe : proposer aux collaborateur·trices de faire un premier point sur leur audition à partir d’un test accessible en ligne. Le test auditif MyAudio permet, en quelques minutes, d’évaluer la perception de différentes fréquences sonores et d’obtenir un premier résultat personnalisé.
Partagez le test sur votre intranet ou votre newsletter spéciale SSAT et invitez chacun·e à réaliser le test individuellement, au calme et avec un casque adapté. Vous pouvez également installer un espace dédié pendant la semaine.
À noter : un test en ligne constitue un outil de repérage et de sensibilisation. Il ne remplace pas un bilan réalisé par un professionnel de santé. En cas de résultat inhabituel, de gêne ou de doute, encouragez les collaborateur·trices à consulter.
❤️ On aime : une animation individuelle, rapide et facile à déployer, y compris auprès des collaborateur·trices en télétravail.
Le principe : proposer aux collaborateur·trices un temps d’échange et de sensibilisation avec des conseils adaptés à leurs habitudes et à leur environnement de travail. Le stand permet de mieux comprendre le fonctionnement de l’audition et les effets d’une exposition répétée au bruit, y compris lorsque celui-ci semble modéré.
Le stand propose des solutions simples à mettre en place au quotidien : choisir des protections auditives adaptées, intégrer des pauses auditives, favoriser la récupération après une exposition au bruit ou encore réduire les nuisances sonores dans son environnement de travail.
Le principe : partir à la recherche des zones et des moments les plus bruyants de l’entreprise. Machine à café, open space, restaurant d’entreprise, atelier, accueil… Où le niveau sonore grimpe-t-il ? Et surtout, où le bruit devient-il gênant pour travailler ?
Mesurez à titre pédagogique le niveau sonore de différents espaces et demandez parallèlement à vos collaborateur·trices d’identifier les lieux et les moments où ils ressentent le plus de gêne. Affichez ensuite les résultats sur une échelle des décibels pour donner du sens aux chiffres
❤️ On aime : une façon très concrète de rendre visible ce que l’on entend tous les jours.
Le principe : permettre aux collaborateur·trices de comprendre ce que signifie travailler lorsque l’on entend moins bien.
Une simulation reproduit les difficultés à suivre une conversation dans le bruit, comprendre un collègue en réunion ou distinguer certaines fréquences. Prolongez l’expérience par un échange sur les bonnes pratiques : sous-titrage des visioconférences, qualité acoustique, prise de parole à tour de rôle, positionnement en réunion, supports écrits…
❤️ On aime : une animation qui fait le lien entre santé auditive, handicap, inclusion et vivre-ensemble.
Le principe : inviter les équipes à expérimenter pendant une semaine de nouvelles habitudes pour réduire les nuisances sonores.
Passer ses appels dans un espace dédié, diminuer le volume des notifications, utiliser une salle pour les échanges prolongés, tester des plages calmes, faire des pauses sans écouteurs… Chaque équipe choisit deux ou trois pratiques à tester. À la fin de la semaine, les collaborateur·trices identifient celles qu’iels souhaitent conserver.
❤️ On aime : la prévention devient une expérimentation collective qui peut déboucher sur de nouvelles règles de vie partagées.
À partir de combien de décibels l’employeur doit-il agir ? Le bruit peut-il augmenter le stress ? Un casque protège-t-il toujours du bruit ? Peut-on perdre progressivement de l’audition sans s’en rendre compte ?
Le principe : proposer un quiz de 8 à 10 questions sur le bruit et la santé auditive. Diffusez-le sur l’intranet, Teams ou la newsletter interne ou organisez une session collective de 15 minutes. Chaque réponse devient l’occasion d’apporter une information et de déconstruire une idée reçue.
❤️ On aime : simple, ludique, rapide et facilement déployable sur plusieurs sites.
Le principe : un temps d’information et de sensibilisation pour mieux comprendre la santé auditive et les effets du bruit. Open space, visioconférences, écoute au casque, transports, environnement bruyant… notre audition est sollicitée en permanence, parfois sans que l’on en mesure les conséquences.
Le webinaire permet de mieux identifier les effets d’une exposition répétée au bruit et de reconnaître les principaux signaux d’alerte : fatigue auditive, acouphènes, hyperacousie ou encore gêne persistante. L’occasion également de faire le point sur les situations à risque, au travail comme dans la vie personnelle.
❤️ On aime : un format accessible pour sensibiliser largement aux enjeux de santé auditive et donner à chacun·e les clés pour préserver son audition au quotidien.
Le principe : sensibiliser à l’importance des temps de récupération auditive en proposant une courte animation autour de l’usage du casque, des bouchons d’oreille et des écouteurs, du volume d’écoute, des pauses et des signes qui doivent alerter (sifflements, bourdonnements, sensation d’oreille cotonneuse ou difficultés inhabituelles à comprendre les conversations...).
❤️ On aime : une action facile à mettre en œuvre, particulièrement adaptée aux collaborateur·trices travaillant régulièrement avec un casque.
Le principe : organiser une conférence ou un webinaire avec un·e médecin du travail, un·e expert·e en prévention, un·e acousticien·ne ou un·e professionnel·le de l’audition.
Au programme : comment fonctionne notre audition ? Quels sont les premiers signes d’alerte ? Quand consulter ? Comment réduire le bruit ? Comment améliorer l’environnement sonore de travail ?
❤️ On aime : un format qui permet de sensibiliser un grand nombre de collaborateur·trices et de leur donner des repères fiables.
Le principe : donner directement la parole aux collaborateur·trices sur leur ressenti.
Pendant une semaine, proposez un mini-sondage : « Quel bruit vous gêne le plus ? », « Où avez-vous le plus de mal à vous concentrer ? », « À quel moment de la journée ? », « De quoi auriez-vous besoin pour mieux travailler ? ».
Restituez ensuite les résultats sous forme de cartographie des irritants sonores et identifiez avec les équipes quelques améliorations prioritaires.
❤️ On aime : on ne mesure plus seulement les décibels : on écoute aussi le vécu des collaborateur·trices.
La semaine de la santé auditive, c'est une semaine. Mais les oreilles de vos collaborateur·trices, elles, travaillent toute l'année.
Quelques ajustements d'organisation, une animation bien choisie, une affiche dans les locaux : la prévention auditive n'a pas besoin d'être lourde pour être efficace. Ce qui compte, c'est qu'elle existe et qu'elle soit visible.
Pour aller plus loin dans la durée, l'Association Nationale de l'Audition met à disposition guides pratiques, kits de communication et intervenant·es spécialisé·es. Et le 10e Baromètre "Bruit et Santé Auditive au Travail" sera dévoilé à l'occasion de la SSAT 2026 : une occasion d'actualiser vos données internes.
Rendez-vous du 12 au 16 octobre, puis le 11 mars 2027 pour la Journée nationale de l'Audition. D'ici là, nos équipes sont disponibles pour construire votre programme avec vous.