Vous envisagez d'organiser une journée bien être pour votre équipe — qu'on l'appelle journée conviviale, journée santé, ou journée du bien-être au travail. Le casse-tête commence vite : massages, ateliers, yoga, stands-conseil... Comment construire un programme qui conviendra à la Direction comme au personnel, aux postes terrain comme aux équipes de bureau ? Avec plus de 150 journées organisées depuis 2013, les Ateliers Durables vous guident en 4 étapes.
Et si vous souhaitez qu'on co-construise le vôtre → découvrez notre offre journées et événements.
Détente, santé, cohésion d’équipe, culture d’entreprise… chacun·e va vouloir imposer son mot d’ordre sur le contenu de la journée.
Gardez la tête froide. Concevez cette journée bien être comme une occasion de tester différentes activités, de semer des graines et d’identifier quelles actions sont les plus efficaces et épanouissantes pour les équipes. Vous pourrez par la suite capitaliser sur cette journée pour proposer des actions QVT à plus long terme. Mais d’abord, vous pouvez prendre la température des besoins des équipes afin de bien cibler l’action.
Vous pouvez même envisager de faire passer un questionnaire en interne en amont de cette journée bien-être pour établir un mini-bilan santé et bien être dans l’entreprise et identifier les thèmes ou les ateliers qui recueilleraient le plus d'intérêt.
Derrière une journée conviviale en entreprise, il y a souvent un ou plusieurs objectifs visés. S’agit-il de réduire les risques sur la santé, d’améliorer les conditions de travail, d’offrir LA journée de cohésion annuelle ou peut-être de fidéliser les nouvelles recrues ?
Clarifier ces objectifs va vous permettre d’orienter différemment votre action vers des espaces de discussion ou d’échange, des activités de détente ou des animations fédératrices et ludiques.
Le format retenu est déterminant pour s’assurer d'une bonne participation. Nous conseillons de varier le type d’activités et le temps de présence requis, afin de s’adapter aux contraintes des différents postes de travail.
Voici quelques exemples d’interventions testées avec succès :
En organisant des webinaires en complément de votre journée du bien-être, vous pourrez toucher d’autres personnes, et atteindre encore un meilleur niveau d’engagement, surtout si vos équipes alternent entre le présentiel et le distanciel.
La journée mondiale du bien-être au travail est célébrée chaque premier vendredi du mois d'octobre. C'est souvent un bon prétexte pour lancer une initiative en interne — même modeste — et ancrer la démarche dans un calendrier partagé. Certaines entreprises profitent de cette date pour organiser leur première journée bien être, avant de la reconduire à d'autres moments de l'année plus stratégiques (rentrée de janvier, semaine QVCT de juin).
Avec plus de 150 projets de journées bien être menées à bien par notre collectif depuis 10 ans, nous ne manquons pas d’exemples ni d’idées originales, et nous prenons un malin plaisir à jongler entre vos contraintes horaires et celles de nos intervenant.es.
Il n’y a pas de déroulé figé et chaque année, les demandes évoluent. En 2025-2026, les thèmes les plus demandés combinent prévention et sens : santé mentale et RPS, addictions au travail, santé des femmes, et de plus en plus les questions d'équilibre numérique.
Les formats courts (20-30 minutes, stand-conseil, micro-atelier) progressent aussi face aux ateliers longs, en particulier dans les environnements de production ou pour toucher les équipes de terrain.
Le budget varie également et peut aller de 4000 à 9000 euros en moyenne pour une journée pour une entreprise qui compte une centaine de salarié·es.
Nous pouvons trouver des solutions ensemble afin de mutualiser certains postes et de proposer une expérience la plus complète possible à vos équipes.
Tous les timings sont possibles ! Beaucoup d'organisations profitent de la semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail organisée par l'Anact et qui a lieu chaque année généralement la 3ème semaine de Juin pour organiser une journée bien-être.
D'autres l'organisent à l'occasion de la journée mondiale du bien-être. Elle a lieu cette année le 14 Juin 2025. Mais le bon timing sera celui qui conviendra le mieux à vos équipes. Avez-vous des temps forts d'activités pendant lesquelles les équipes sont complètement accaparées ? Choisissez de préférence une période calme pour que vos collaborateurs et collaboratrices aient le plus de disponibilité d'esprit possible pour profiter de cette journée.
Vous souhaitez proposer ce type de journée à vos équipes ? Avec l’expérience de plus de 150 journées bien-être organisées sur différents sites partout en France (Paris, Lyon, Marseille, Nantes, Lille, Bordeaux, Toulouse), nous pouvons vous épauler dans le choix des thématiques et le dimensionnement de la journée.
Chaque organisation a sa propre culture et ses habitudes. Pas question de faire du copier-coller. Pour éviter cela, nous posons un certain nombre de questions à notre interlocuteur·trice (profil des équipes, objectifs de la journée, contexte actuel, problématiques RH / santé…), puis nous proposons une première modalité d’intervention. Nous l’avons constaté, il n’y a pas deux journées qui se ressemblent !