Vous envisagez d’organiser une semaine bien-être au travail mais vous manquez d’inspiration ? Vous vous demandez les animations et les idées d'activité qui marchent et le coût par collaborateur ?
Découvrez 5 exemples de semaines du bien-être au travail organisées pour nos clients, le programme et le budget associé. A distance ou en présentiel, orienté santé ou plutôt bien-être, prenez exemple sur ces semaines bien-être pour préparer la vôtre !
Organiser une semaine bien-être au travail : ce qu'il faut savoir
Quand organiser votre semaine ?
Beaucoup d'entreprises choisissent de programmer leurs actions au moment de la semaine de la QVCT qui a lieu en juin chaque année. Un choix qui a l'avantage de rebondir sur un événement national, mais qui arrive un moment où les acteurs du bien-être au travail sont très sollicités.
C'est pourquoi il peut être plus judicieux d'organiser votre semaine du bien-être au travail à un moment plus creux, par exemple en janvier ou février, quand le moral est en berne et que les salariés ont besoin de gagner en vitalité et de retrouver des moments de convivialité. C'est le choix à contre-courant que fait un de nos clients, le groupe CFAO, qui apprécie réunir ses collaborateurs autour d'une journée ou une semaine de la santé au travail en décembre ou en janvier.
Quel contenu pour votre semaine bien-être ?
En abordant les sujets sur une semaine complète, vous vous autorisez à toucher davantage de salariés et à aborder davantage de thématiques. Dans les exemples qui suivent, vous trouverez des actions portant sur la santé ou de la prévention, d'autres relevant plus largement de la qualité de vie au travail. Certaines semaines bien-être ont lieu en présentiel, d'autres en distanciel. Nous conseillons généralement de mixer les formats (ateliers, stands-conseil ou animations, webinaires, conférences) pour toucher un public plus large.
Découvrez notre réseau de 300 professionnels qui se déplacent dans votre entreprise pour animer des ateliers bien-être.
Semaine bien-être en entreprise : 5 exemples
#1 : CFAO – Une journée Santé et Vitalité au siège
- Nombre de collaborateurs : 100 collaborateurs
- Le challenge : organiser la journée “Health by CFAO”, aborder les questions de santé des collaborateurs sans être intrusifs, prévenir les risques et inciter les salariés en difficulté à solliciter un accompagnement spécifique
- Notre approche : miser sur l’originalité et la vitalité avec différents formats (stand-conseil, visites sur postes de travail, ateliers en petits groupes, conférences…) et proposer du coaching individuel à la suite (tabac, alimentation…)
- Programme de la journée :
Programme de la journée bien-être au travail de CFAO
Commentaire d’un participant : Bravo pour cette initiative. A renouveler sans aucune hésitation. Création d’une dynamique de curiosité (cercle vertueux) ne pouvant qu’avoir des répercussions positives dans les équipes. Professionnalisme des intervenants.
#2 : Reezocar – Un séminaire décalé en ligne
- Nombre de collaborateurs : 200 collaborateurs
- Le challenge : recréer à distance la chaleur d’un séminaire annuel habituellement en présentiel, diffuser un maximum d’ondes positives pour ressouder les équipes
- Notre approche : faire découvrir les outils de la psychologie positive et proposer un atelier de rire pour permettre aux participants de se lâcher dans la bonne humeur
- Programme de la journée bien-être :
Programme de la journée bien-être au travail chez Reezocar
Commentaire d’un participant : C’est un exercice très difficile, encore plus à distance ! Bravo et merci 🙂 Ne changez rien !
#3 : Amazon Logistics – Des micro-ateliers dynamiques
- Nombre de collaborateurs : 400 collaborateurs
- Le challenge : à l’approche du Black Friday, apporter du soutien à un public d’opérateurs de terrain habitués à des cadences de travail soutenues, toucher aussi les équipes de nuit et de weekend souvent oubliées et intégrer les actions de prévention dans les plannings de production en 3/8
- Notre approche : activer une brigade d’intervenant.es bien-être/santé sur le triptyque postures de travail-alimentation-sommeil qui fonctionne bien et proposer une série d’ateliers ludiques courts (20 minutes) sur des plages horaires élargies (8h-1h du matin)
- Programme de la semaine :
Programme de la semaine bien-être au travail d'Amazon Logistics
#4 : Ville de Lagny-sur-Marne – semaine bien-être pour les managers
- Nombre de collaborateurs : 50 collaborateurs
- Le challenge : organiser un séminaire pour les encadrants pour faire évoluer la culture managériale vers une meilleure prise en compte de la qualité de vie au travail
- Notre approche : proposer une conférence inaugurale pour lancer la journée et 4 ateliers tournants pour appuyer sur les nouvelles compétences qui allient management & QVT
- Programme de la journée :
Programme de la journée bien-être de la ville de Lagny-sur-Marne
Commentaire de Catherine B., DRH de la ville : Merci encore de votre participation et de la bonne humeur qui s’est dégagée de ce temps de « pause » que nous nous sommes octroyés !
#5 : Salendre – La Safety Week
- Nombre de collaborateurs : 40 collaborateurs
- Le challenge : Organiser une semaine bien-être, de sensibilisation et de rencontre pour des employés travaillant dans plusieurs services (métiers de bureau, travail sur chantier, chômage partiel, etc.)
- Notre approche : Lancer la journée par un petit-déjeuner alternatif et gourmand qui rassemble tout le monde avant de proposer des ateliers en petits groupes pour chaque catégorie de personnel
- Programme de la journée :
Programme de la semaine bien-être de Salendre
Commentaire d’un participant : Ateliers tous très intéressants sans exception, bonne journée très bien organisée, grande qualité des intervenants, à refaire !
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