La 30ème édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), aura lieu cette année du lundi 16 au dimanche 22 novembre 2026.
LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP ont choisi d'organiser cette année la semaine du handicap sur le thème : « Démystifier, simplifier, accompagner. L’emploi pour toutes et tous ».
La SEEPH vise plusieurs objectifs :
Vous souhaitez former des équipes dispersées pendant la semaine du handicap ? Pensez au format webinaire !
Aux Ateliers Durables, nous animons un webinaire de sensibilisation sur le handicap intitulé "Le handicap, parlons-en !", très apprécié car il met en lumière le handicap invisible, et alterne quiz, échanges et analyse de situations professionnelles. Il donne un aperçu concret des notions clés (diversité, inclusion, handicap, situation de handicap) et permet d'acquérir les bonnes pratiques inclusives en termes de recrutement, d’intégration, de maintien dans l’emploi…
❤️L'avantage : le nombre de participants est illimité, et vous disposez d'un replay pendant un an, pour former les personnes qui n'auraient pu y assister.
Vous cherchez un prestataire pour la SEEPH 2026 ?
Les Ateliers Durables proposent un programme complet d'animations, ateliers et formations autour du handicap en entreprise — pour la semaine SEEPH et toute l'année. Webinaire, conférence-spectacle, expérience immersive, formation managers : tout est sur notre page dédiée.
Voir notre offre SEEPH 2026 →En situation de handicap moteur et en fauteuil depuis l'adolescence, notre intervenante a longtemps travaillé en entreprise avant que la poursuite de son parcours professionnel ne devienne trop difficile. Fatiguée des discours qui présentent le handicap comme une "opportunité" ou un exemple héroïque, elle a choisi une autre voie : en parler avec humour, sans filtre, et avec la réalité qui va avec.
Sa conférence-spectacle d'1h20 mêle témoignage vécu, humour et échanges avec la salle. L'objectif n'est pas d'inspirer ni d'émouvoir — c'est de parler concrètement de ce que signifie vivre et travailler avec un corps différent. De ce qu'on ne dit pas dans les discours RH sur le handicap. Des petites et grandes frictions du quotidien professionnel. Et de ce qui change vraiment quand une organisation fait le choix d'être réellement inclusive — pas seulement dans sa charte.
❤️ L'avantage : c'est le format qui suscite le plus de discussions spontanées après la séance — y compris chez des collaborateurs qui n'auraient jamais pris la parole dans un atelier classique. Le ton décalé crée une permission de parler librement.
Plutôt qu'un format figé, ce stand-animation se construit à la carte. Vos équipes déambulent librement entre plusieurs pôles de sensibilisation — seules ou accompagnées par l'intervenante — selon le temps dont elles disposent.
Les pôles disponibles, à sélectionner selon vos objectifs :
👂 Handicap auditif — simulations de pertes auditives, défis de lecture labiale, quiz sur la malentendance, initiation à la langue des signes française (LSF), avec option découverte de la langue des signes tactile.
👁️ Handicap visuel — lunettes de simulation de malvoyances, parcours à la canne les yeux bandés avec technique de guidage, défi de lecture en braille, reconnaissance d'objets à l'aveugle.
❤️ L'avantage : vous choisissez les pôles qui correspondent à vos priorités du moment, et pouvez les compléter par vos propres relais d'information internes — référent handicap, informations RQTH, affichage sensibilisation. C'est une des animations qui génère le plus d'échanges spontanés entre collègues, y compris chez des collaborateurs habituellement peu engagés sur ces sujets.
En 2025, la santé mentale est déclarée grande cause nationale par le gouvernement, mettant un coup de projecteur sur le sujet.
Dans sa conférence « Bienvenue en Autistan, le bonheur d’être différent », Josef Schovanec, philosophe et écrivain évoque la cohésion, la biodiversité humaine ou encore les solutions pour s’ouvrir à la pluralité.
Les ateliers et les débats, c'est notre spécialité aux Ateliers Durables. Sur le sujet du handicap, nous avons choisi de proposer une conférence (présentiel/distanciel) sur les troubles psychiques, en association avec la Maison Perchée. En donnant la parole à des personnes concernées par des troubles chroniques (bipolarité, schizophrénie, troubles anxieux, trouble borderline…), cette conférence-témoignage permet de réfléchir à une meilleure inclusion de ces maladies dans le milieu professionnel.
Cette approche inspire, change les perceptions et les préjugés, et favorise une interaction directe. Elle met aussi en exergue la capacité de résilience mobilisée pour surmonter des obstacles tant personnels que professionnels.
Comment établir un lien authentique avec les personnes sourdes et malentendantes ? Les ateliers d’initiation à la Langue des Signes Française (LSF) sensibilisent vos équipes, à travers des exercices pratiques et interactifs.
❤️ Par exemple, grâce à l’animation Café-signe, les participant·es apprennent à commander leur collation à un buffet géré par un ESAT en utilisant la LSF. Un kakémono présente les principaux signes et un animateur·trice-signeur guide les collaborateurs et collaboratrice pour construire leurs premières phrases.
C'est une occasion ludique de renverser les rôles. Ce sont les entendants et entendantes qui font des efforts pour communiquer en LSF. Les participant·es découvrent ainsi une forme de communication nouvelle et enrichissante, améliorant leur capacité d'interaction. Cette animation est une formidable opportunité pour développer des compétences de communication inclusives, favorisant une meilleure intégration et compréhension entre tous.
L'art est un puissant vecteur de sensibilisation au handicap. L'artiste peut exprimer ses expériences de vie et des défis liés au handicap de manière visuelle, émotionnelle et surtout universelle - ce qui rend ses réalités plus accessibles à tous et toutes.
❤️ Pour n’en citer que quelques-un·es :
- L’artiste norvégien Dolk, à la manière de Banksy, utilise des pochoirs pour représenter des scènes du quotidien, brisant ainsi les codes et les préjugés.
- Stephen Wiltshire, artiste autiste, crée des vues aériennes de grandes métropoles grâce à son impressionnante mémoire absolue, reproduisant les paysages avec une précision étonnante.
- Le graffeur Oak Oak, quant à lui, détourne la signalétique urbaine, notamment les panneaux Stop, Interdit, et même les places de parking handicapées.
- L’artiste The Blind, quant à lui, rend la culture accessible aux personnes non voyantes ou malvoyantes en créant des graffitis en braille.
- Enfin, MC Solaire utilise le collage pour détourner avec humour les panneaux de signalisation des places de stationnement pour personnes en situation de handicap.
Les escape games ont investi le champ de la sensibilisation handicap. De quoi dépoussiérer les dispositifs les plus classiques !
Un exemple ? Plongez dans le serious game “Cobra Zéro” ! Le pitch : « Les agents de la brigade d’intervention Cobra Zéro se préparent à déjouer un coup d’Etat. Lors d’une session d’entraînement au déminage, un agent, pourtant spécialiste en désamorçage d’explosifs, se trompe entre le fil vert et le fil rouge… »
❤️ Un serious game 100 % digital pour explorer les handicaps invisibles et tout savoir sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), proposé par Dowino. Le jeu est facile à prendre en main, prêt à l’emploi et entraîne les collaborateurs et collaboratrices dans une aventure pas comme les autres.
Pour sortir des cinés-débats traditionnels, pourquoi ne pas explorer les mini-séries qui abordent le handicap avec humour ?
❤️Handicops est la première série policière, qui met en scène une brigade composée exclusivement d'agent·es en situation de handicap. Une série courte entre humour et action pour prouver qu'au sein de la police, les “handis” ne sont pas là pour faire de la figuration ! Le pitch ? Avril 2022, dans le cadre de la Loi Handicap de 2005, la présidente de la République décide de montrer l’exemple en créant une unité inédite de policiers, surnommés Handicops.
Proposée par France tv, cette websérie de 8 épisodes de 4 minutes est portée par des comédien·nes handicapé·es et non des acteurs et actrices qui jouent les handicapé·es. Et ça change tout !
Cette animation donne à réfléchir sur la place de chacun·e dans la société, ouvre le champ des possibles et relève le défi de la représentation du handicap à la télévision. N’hésitez pas à faire suivre l’animation par une session de réflexion et de discussion collectives.
🎮 Envie de tester une solution qui révolutionne la sensibilisation ? Grâce à un casque de réalité virtuelle, plongez vos équipes dans divers scénarios de handicap en 3D, tels que les troubles dys, visuels, le daltonisme, les maladies chroniques évolutives, et les troubles psychiques.
L'effet waouh est garanti ! Vos équipes deviennent actrices de leur propre sensibilisation à travers cette expérience immersive unique, leur permettant de mieux comprendre la réalité des handicaps.
Sensibiliser les équipes pendant une semaine, c'est bien. Former les managers à intégrer le handicap dans leurs pratiques quotidiennes, c'est ce qui produit des effets durables.
Une formation au management inclusif permet aux encadrants de comprendre le cadre légal (RQTH, obligations de l'employeur, aménagement raisonnable), d'acquérir les bons réflexes face à une situation de handicap — révélation d'un handicap, retour après arrêt, adaptation du poste — et de déconstruire les représentations qui freinent souvent l'inclusion dans les actes, même quand la volonté est là.
Ce format s'adresse en priorité aux managers de proximité, RH et référents handicap. Il peut se décliner en demi-journée de sensibilisation ou en journée complète avec mises en situation.
❤️ C'est souvent l'animation la plus demandée dans un second temps, après une semaine SEEPH réussie : les managers repartent sensibilisés mais sans outils. La formation comble précisément ce manque.
💡 Découvrez notre offre de formation et sensibilisation handicap →
Toutes ces animations offrent des expériences variées et enrichissantes, permettant de sensibiliser efficacement vos collaborateur·trices, managers ou référent·es handicap pendant la semaine du handicap.
Cette année, deux nouvelles thématiques font leur apparition dans nos animations sur cette semaine du handicap : le premier sur la neurodiversité aborde la question des profils neuroatypiques et leur intégration dans le monde professionnel ; le second sur la santé auditive offre des conseils sur une dimension souvent négligée de notre santé.
Quel que soit votre choix, n'hésitez pas à contacter nos équipes pour échanger sur ce sujet.