Quelle affiche handicap pour votre entreprise ?

Le handicap est un sujet dont on parle peu au travail, souvent par peur de mal faire ou de froisser. Pourtant, selon les données de la DREES (2024), 1 personne sur 10 est en situation de handicap, et 80 % de ces handicaps sont invisibles.

Des maladies chroniques, des troubles psychiques, des déficiences auditives ou cognitives... autant de réalités que vos collègues vivent peut-être en silence sans avoir jamais osé en parler, par crainte du regard des autres ou de perdre une opportunité.

En tant que RH, responsable QSE ou professionnel de santé au travail, vous êtes souvent en première ligne pour créer cet espace de dialogue et à créer les conditions pour que le handicap puisse être discuté, reconnu et accompagné. Et l'affichage, aussi simple et facile qu'il puisse paraître, joue un rôle réel : il signale que le sujet existe, qu'il est pris au sérieux, et que les personnes concernées ne sont pas seules.

Mais quelle affiche handicap choisir ? Entre les obligations légales, les ressources des grands acteurs institutionnels et les visuels de sensibilisation conçus pour faire évoluer les regards, on vous aide à vous y retrouver. Et en bonus, notre affiche Made in LAD, téléchargeable gratuitement.

Les différents types d'affiches handicap au travail

Les affiches légales réglementaires

Le cadre légal sur le handicap en entreprise est l'un des plus structurés du droit du travail. Il ne concerne pas uniquement l’affichage, mais il crée des obligations concrètes pour les organisations. Plusieurs obligations d'affichage concernent directement le handicap en entreprise. Elles s'appuient notamment sur la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, qui pose le cadre de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) :

• L'affichage des coordonnées du médecin du travail et du service de santé au travail (obligatoire)
• L'affichage des coordonnées de l'inspection du travail
• La mention du référent handicap dans les entreprises de plus de 250 salariés (obligatoire depuis la loi Avenir professionnel de 2018)
• Le règlement intérieur, qui doit rappeler l'interdiction de toute discrimination liée au handicap

Ces affiches réglementaires, que vous pouvez trouve par exemple sur les sites d'Affichage Obligatoire et Signalétique Pro sont peu esthétiques et peu engageantes. Vous pouvez opter en complément pour des affiches plus pédagogiques et invitantes pour sensibiliser vos équipes et attirer leur attention.

Les affiches pédagogiques de sensibilisation

Les kits de communication et affiche de l'AGEFIPH (Activateur de Progrès)

L'AGEFIPH est l'acteur de référence sur l'emploi et le handicap en France. Dans le cadre de sa campagne #Activateurdeprogrès, elle met à disposition des entreprises des kits de communication complets et gratuits : affiches, infographies, vidéos, guides pratiques. Chaque mois, l'Activ'Box traite d'une thématique liée au handicap (handicap visuel, auditif, troubles psychiques, maladies chroniques…), à l'occasion des journées mondiales avec des contenus spécifiques sur le sujet.

🩵 On aime : Des contenus variés, régulièrement renouvelés, et de qualité ! Les visuels sont parfois personnalisables avec la possibilité d’ajouter votre logo. Un super outil pour les référents handicap qui veulent maintenir la sensibilisation tout au long de l'année, et pas seulement pendant la SEEPH. L’accès à certains contenus est en revanche parfois réservé au membre du Réseau (rejoignable facilement).

👉 Retrouvez les outils Activateur de Progrès de l'AGEFIPH

Les affiches créés par l’ANFH et le FIPHFP

L'ANFH (Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier) et le FIPHFP ont co-développé un ensemble de ressources spécifiquement destinées aux établissements de la fonction publique hospitalière. Ils mettent à disposition 4 affiches de sensibilisation, ainsi que des outils complémentaires (dépliants, courriers types, guides) pour aider les établissements à structurer leur politique handicap.

🩵 On aime : Des affiches sympas sous forme de mini bandes dessinées pour mettre en scène des représentations collectives du handicap dans les organisations. Bien que créés pour s’insérer dans les milieux hospitaliers, certaines affiches peuvent s’intégrer sans problème dans le secteur privé.

👉 Retrouvez les affiches de l'ANFH et du FIPHFP

Le kit de communication et les affiches du Ministère de l’agriculture

Le Ministère de l'Agriculture a développé sa propre campagne de sensibilisation intitulée « Situation de handicap ? Fiez-vous aux compétences ! », avec un kit complet à destination des équipes. Il comprend des affiches téléchargeables, des cartes postales, ainsi qu'un jeu de rôle permettant aux collaborateurs de se mettre dans la peau d'agents en situation de handicap.

🩵 On aime : Un kit particulièrement bien pensé dans sa diversité et des affiches claires et importantes. Le jeu de rôle est une vraie valeur ajoutée pour animer une session de sensibilisation avec vos équipes, au-delà du simple affichage. Un contenu conçu pour la fonction publique, mais facilement transposable à d'autres contextes.

👉 Retrouvez le kit de communication du Ministère de l'Agriculture

Le kit de sensibilisation et les affiches de l’OETH

L'OETH (Objectif Emploi des Travailleurs Handicapés) est l'association de référence sur le handicap dans le secteur sanitaire, social et médico-social associatif. Elle met à disposition un kit de sensibilisation complet : 3 affiches représentant des duos de professionnels du secteur, un jeu de plateau pour déconstruire les préjugés en équipe, un quiz en ligne ainsi qu’un guide pour organiser ses propres actions de sensibilisation.

🩵 On aime : Des affiches avec une approche originale pour les équipes soignantes et médico-sociales : elles soulignent que les professionnel·les qui accompagnent des personnes handicapées au quotidien peuvent eux-mêmes être concernés par un handicap. Elles sont cependant moins adaptées à d’autres secteurs, même si le jeu et le quiz proposés en ligne sont ludiques.

👉 Retrouvez les outils de sensibilisation de l'OETH

Les affiches et kits de la SEEPH

Chaque année en novembre, la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), co-organisée par LADAPT, l'AGEFIPH et le FIPHFP, propose des kits de communication complets et gratuits pour mobiliser les équipes autour du handicap. Affiches, visuels réseaux sociaux, guides d'animation : tout est disponible en téléchargement et adapté à la thématique de l’année.

🩵 On aime : Un kit clé en main, renouvelé chaque année, avec une thématique différente à chaque fois. Idéal pour donner du sens à une semaine de sensibilisation dans votre entreprise, mais peut-être moins utilisable toute l’année en dehors du contexte de la SEEPH.

👉 Retrouvez les ressources officielles de la SEEPH et la valise SEEPH du FIPHFP

Notre affiche Made in LAD sur le handicap au travail

Nous avons voulu à notre tour créer notre affiche sur le handicap pour sensibiliser vos équipes au sujet, tout en douceur et de manière positive.

• Un message simple — "1 personne sur 10 est en situation de handicap. Et 80 % des handicaps sont invisibles. Découvrons-nous."
• Ce que nous avons voulu éviter : le ton injonctif, les visuels misérabilistes, les statistiques qui culpabilisent.
• Ce que nous avons cherché : une affiche qui donne envie de voir ses collègues un peu différemment, en gardant à l'esprit que le handicap invisible concerne des personnes qui travaillent avec nous chaque jour, et qui n'ont pas toujours trouvé l'espace pour en parler.

👉 Télécharger l'affiche (PDF HD A4)

Et si vous souhaitez aller plus loin, notre atelier pédagogique sur le handicap au travail permet d'ouvrir la parole dans votre organisation, de mieux comprendre la diversité des situations et de former vos managers ou vos collaborateurs·trices à adopter une posture inclusive.

sensibilisation handicap : Pour aller plus loin

Une affiche seule ne fait pas une politique d'inclusion. Elle signale une intention mais pour que ça change vraiment quelque chose dans la vie des équipes, il faut aller plus loin.

Quelques pistes concrètes pour compléter votre affichage :

• Organiser un atelier ou une conférence sur le handicap au travail, animé·e par un expert ou une personne concernée qui accepte de témoigner.
• Former les managers à adopter une posture inclusive : comment aborder le sujet, comment adapter sans stigmatiser, comment accompagner un salarié qui se déclare
• Nommer et former un référent handicap visible et identifié dans l'organisation
• Créer des temps de sensibilisation réguliers, au-delà de la SEEPH, pour que le sujet ne soit pas réservé à une semaine par an

Aux Ateliers Durables, nous accompagnons les organisations pour que ces sujets ne restent pas sur les murs, mais entrent vraiment dans les pratiques. Si vous souhaitez en savoir plus sur nos ateliers et formations autour du handicap au travail, contactez-nous.