La santé mentale fait parler d'elle, et c'est tant mieux ! Les témoignages se multiplient, mais la stigmatisation des personnes concernées dans l'univers professionnel reste encore forte.
La journée de la santé mentale est l'occasion de porter le sujet plus largement auprès des équipes, en entreprise, dans la fonction publique ou le monde associatif. Comment mettre à profit cette journée pour informer, sensibiliser et agir sur le sujet ?
La journée mondiale de la santé mentale a lieu chaque année le 10 Octobre dans le monde entier. Le thème de la journée 2024 était “Santé mentale des filles : A voix haute !”.
Le thème de la journée mondiale de la santé mentale 2025 n'a pas encore été publié.
La journée de la santé mentale est complétée en France par les semaines d'informations sur la santé mentale qui ont lieu sur 15 jours, généralement dans la première quinzaine d'Octobre.
Communiquer, sensibiliser et former régulièrement les salarié·es sur les problématiques de santé mentale est primordial. Vous trouverez sur le sujet une multitude de podcasts, sites internet, livres et formations sur le sujet. Il s’agit de faire de la pédagogie continue, faire en sorte que l’information passe, repasse et que les dispositifs internes existants soient connus de tous et toutes (formation des managers, rôle de la médecine du travail, lignes d’écoute, etc).
Par ailleurs, la présence d’un·e référent·e handicap ou santé mentale clairement identifié·e, la mise en place de baromètres ou questionnaires QVT ou encore une assistance psychologique au sein de l’entreprise peuvent aider à suivre l’état de santé mentale des salarié·es.
Aussi l’existence de process de prise en charge d’un collaborateur ou d'une collaboratrice en souffrance psychique comme le burn-out peut être utile !
En fonction de la maturité de votre organisation, il est possible de proposer lors de la journée mondiale de la santé mentale un atelier généraliste sur le sujet, ou d'aborder un aspect plus précis.
Voici quelques exemples d'ateliers que nous proposons, réalisables en ligne ou en présentiel et en format atelier ou conférence :
Nous avons également développé avec l'association Maison Perchée un atelier percutant sur les troubles psychiques avec le témoignage en direct d'une personne touchée par un trouble psychique qui partage son expérience, son approche et son impact en entreprise. C'est souvent une belle manière d'ouvrir le dialogue et de fournir des premiers éléments de réponse aux salarié·es et aux managers.
Il est possible de proposer une conférence en présentiel ou en ligne, accessible à l'ensemble des équipes, ou bien de cibler une catégorie particulière, comme les managers, avec un contenu adapté à leurs problématiques.