La santé mentale fait parler d'elle, et c'est tant mieux ! Les témoignages se multiplient, mais la stigmatisation des personnes concernées dans l'univers professionnel reste encore forte.
La journée de la santé mentale est l'occasion de porter le sujet plus largement auprès des équipes, en entreprise, dans la fonction publique ou le monde associatif. Comment mettre à profit cette journée pour informer, sensibiliser et agir sur le sujet ?
La journée mondiale de la santé mentale
Quelques chiffres sur la santé mentale
- 1 français·e sur 5 - soit plus de 12 millions de personnes - souffre de troubles psychiques (dépressions, troubles anxieux, troubles bipolaires, schizophrénie, …) / source : Fondation Fondamental.
- Les troubles psychologiques et l’épuisement professionnel sont la 2ème cause d’arrêt de travail en 2022. Ils sont la 1ère cause des arrêts de travail longue durée / source : CNAM, 2022.
- 76% des salarié·es français·es estiment que l'entreprise est garante de la santé mentale de leurs équipes (Psycodon - OpinionWay 2022)
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- 1 employé·e sur 10 juge aujourd’hui sa santé mentale comme mauvaise et impactant sa performance et son bien-être au travail (Malakoff Humanis, 2022)
- 1 salarié·e sur 2 considère que les problématiques de santé mentale ne sont pas considérées à leur juste importance en entreprise (Malakoff Humanis, 2022)
📚 Pour en savoir plus, on vous partage nos 3 clés pour agir pour la santé mentale au travail
DATE ET thème de la journée mondiale de la santé mentale 2025
La journée mondiale de la santé mentale a lieu chaque année le 10 Octobre dans le monde entier. Le thème de la journée 2024 était “Santé mentale des filles : A voix haute !”.
Le thème de la journée mondiale de la santé mentale 2025 n'a pas encore été publié.
La journée de la santé mentale est complétée en France par les semaines d'informations sur la santé mentale qui ont lieu sur 15 jours, généralement dans la première quinzaine d'Octobre.
📚 Pour en savoir plus sur les semaines d'informations sur la santé mentale et comment agir à l'occasion en entreprise, découvrez notre article sur le sujet.
Agir pour la journée de la santé mentale en entreprise
sensibiliser à la santé mentale
Communiquer, sensibiliser et former régulièrement les salarié·es sur les problématiques de santé mentale est primordial. Vous trouverez sur le sujet une multitude de podcasts, sites internet, livres et formations sur le sujet. Il s’agit de faire de la pédagogie continue, faire en sorte que l’information passe, repasse et que les dispositifs internes existants soient connus de tous et toutes (formation des managers, rôle de la médecine du travail, lignes d’écoute, etc).
📚 Pour retrouvez une liste de médias et d'outils de formations de références sur le sujet, découvrez notre article Troubles psychiques au travail : s'informer et en parler.
Par ailleurs, la présence d’un·e référent·e handicap ou santé mentale clairement identifié·e, la mise en place de baromètres ou questionnaires QVT ou encore une assistance psychologique au sein de l’entreprise peuvent aider à suivre l’état de santé mentale des salarié·es.
Aussi l’existence de process de prise en charge d’un collaborateur ou d'une collaboratrice en souffrance psychique comme le burn-out peut être utile !
Des ateliers-discussion sur la santé mentale au travail
En fonction de la maturité de votre organisation, il est possible de proposer lors de la journée mondiale de la santé mentale un atelier généraliste sur le sujet, ou d'aborder un aspect plus précis.
Voici quelques exemples d'ateliers que nous proposons, réalisables en ligne ou en présentiel et en format atelier ou conférence :
- Santé mentale : détecter, prévenir et savoir réagir
- Burn out : mieux vaut prévenir que guérir
- Prévention des RPS : savoir les détecter et réagir à temps
Nos psychologues et intervenant·es se déplacent partout en France pour former les équipes sur la santé mentale
Nous avons également développé avec l'association Maison Perchée un atelier percutant sur les troubles psychiques avec le témoignage en direct d'une personne touchée par un trouble psychique qui partage son expérience, son approche et son impact en entreprise. C'est souvent une belle manière d'ouvrir le dialogue et de fournir des premiers éléments de réponse aux salarié·es et aux managers.
Il est possible de proposer une conférence en présentiel ou en ligne, accessible à l'ensemble des équipes, ou bien de cibler une catégorie particulière, comme les managers, avec un contenu adapté à leurs problématiques.
