Movember — ou Novembre Bleu en France — c'est chaque année l'occasion d'aborder en entreprise des sujets encore trop tabous : cancers de la prostate et des testicules, santé mentale masculine, suicide.
Depuis 2021, plus de 50 entreprises et organisations ont organisé une action de sensibilisation à nos côtés. Ce que nous avons appris : le sujet parle à tout le monde dès qu'on lui donne un espace pour le faire. La question n'est pas "faut-il en parler ?" mais "quel format choisir selon votre contexte et vos ambitions ?" Voici notre approche en 3 paliers.
Le cancer est la première cause de mortalité prématurée en France devant les maladies cardio-vasculaires. Il est très fréquent de connaître une personne ou d’avoir une personne atteinte d’un cancer dans son entourage familial.
La popularité des mouvement Octobre Rose et Novembre Bleu a énormément augmenté au niveau mondial ces 10 dernières années et généré une prise de conscience globale des cancers en général. C'est le cas aussi en France où de nombreuses associations comme la Ligue contre le Cancer, la Fondation ARC ou Movember France s'emparent du sujet et organisent des actions de sensibilisation et des challenges auprès du grand public pour récolter des fonds. En entreprise, le sujet est lui aussi devenu incontournable.
Contrairement aux idées reçues, le cancer ne touche pas uniquement les personnes âgées. En effet, sur plus de 1000 personnes diagnostiquées d’un cancer chaque jour, on peut compter plus du tiers de personnes actives. Un·e salarié·e atteint·e de cancer est confronté·e à des problématiques qui sont spécifiques à son âge en plus des problématiques liées à la maladie. Parler de cancers en entreprise permet de faire de la sensibilisation à un âge qui n’est pas particulièrement visé par les campagnes nationales.
Un à deux millions de salarié·es seraient concerné·es par un risque de désinsertion professionnelle lié aux maladies chroniques, soit 5 à 10 % des salariés (Rapport de l’Igas, La prévention de la désinsertion professionnelle des salariés malades ou handicapés, 2017). Des réseaux d’entreprise, comme Entreprise et cancer ou Cancer et Emploi ont vu le jour, pour favoriser les échanges et les bonnes pratiques en matière d’accompagnement. La loi Santé au travail du 2 août 2021 qui instaure une visite médicale de mi-carrière vise également un meilleur dépistage des cancers et maladies chroniques : cancers du col de l’utérus, du colon et du sein, maladies cardiovasculaires et métaboliques, etc.
Aux Ateliers Durables, nous avons créé des affiches de sensibilisation aux cancers, téléchargeables gratuitement, qui reprennent les conseils vus en atelier ou en formation.
Il n'existe pas de format universel — tout dépend de votre contexte, de la taille de vos équipes et de ce que vous voulez que vos collaborateurs·trices retiennent de cette journée ou de ce mois.
Pour une première sensibilisation ou pour toucher un grand nombre de personnes sans mobiliser toute l'organisation, le webinaire ou le stand-conseil sont les formats les plus accessibles.
Les webinaire inter-entreprises sur Movember et Octobre Rose, que nous proposons en format mutualisé sur plusieurs dates entre octobre et novembre 2026, permettent de traiter cancers masculins et féminins ensemble — pratique pour les équipes mixtes. Ces webinaires s'organisent aussi en intra-entreprise, à la date de votre choix.
Le stand-conseil sur site, lui, s'adapte aux flux : pas d'horaire imposé, des quiz et démonstrations d'autopalpation accessibles à tous et toutes, y compris aux équipes de terrain.
Pour aller un cran plus loin et vraiment libérer la parole, l'atelier en petit groupe Movember / Octobre Rose — mixte ou en non-mixité selon votre contexte — crée les conditions d'un échange que le format webinaire ne permet pas. C'est souvent le format qui produit le changement de comportement le plus durable.
Nous proposons désormais également une conférence-témoignage (nouveauté 2026) : une personne directement touchée par un cancer masculin prend la parole devant votre équipe. Un format rare, sans jargon médical, qui brise les tabous différemment que n'importe quel expert.
Pour les organisations déjà aguerries ou qui souhaitent inscrire la prévention dans la durée — au-delà du seul mois de novembre — d'autres formats peuvent compléter la démarche :
organiser un bilan corporel par impédancemétrie, pour repérer certains facteurs de risque individuels et disposer de conseils personnalisés
proposer un atelier à destination des équipes ou managers pour savoir comment accompagner les personnes de retour au travail après un cancer ou une longue maladie
proposer des ateliers ou webinaires sur des sujets de prévention en lien avec le cancer : la santé après 50 ans, apprendre à renforcer son immunité, etc.
L'ensemble de ces formats est détaillé sur notre page dédiée Movember et Octobre Rose.