Le mouvement Movember est une campagne internationale qui a lieu chaque année tous les mois de November et cherche à sensibiliser le public sur la santé masculine en générale (cancers masculins, santé mentale et suicide). Il encourage tous les hommes qui souhaitent rejoindre le mouvement à se laisser pousser la moustache sur le mois de Novembre. Sans pour autant encourager vos collaborateurs à porter la moustache... vous pouvez profiter de ce mouvement pour sensibiliser vos collaborateurs et collaboratrices à ces sujets importants. Pour mieux comprendre l'importance de ce temps de sensibilisation et vous aider à l'organiser dans votre entreprise, notre équipe vous partages tous ses conseils ! 🙂
les cancers en france en entreprise
Les actions de prévention des cancers font leur preuve
Le cancer est la première cause de mortalité prématurée en France devant les maladies cardio-vasculaires. Il est très fréquent de connaître une personne ou d’avoir une personne atteinte d’un cancer dans son entourage familial.
En 2019, on dénombrait 382 000 nouveaux cas de cancers en France.
177 400 chez les femmes. 204 600 chez les hommes.
La popularité des mouvement Octobre Rose et Movember a énormément augmenté au niveau mondial ces 10 dernières années et généré une prise de conscience globale des cancers en général. C'est le cas aussi en France où de nombreuses associations comme la Ligue contre le Cancer, la Fondation ARC ou Movember France s'emparent du sujet et organisent des actions de sensibilisation et des challenges auprès du grand public pour récolter des fonds. En entreprise, le sujet est lui aussi devenu incontournable.
Depuis 2021, ce sont plus de 60 entreprises et organisations comme La Banque Postale, SNCF, Ellisphere, Techdata ou la Préfecture de police de Paris qui se sont engagées (et seulement à nos côtés !) pour sensibiliser leurs collaborateur·trices aux risques de cancers.
L’importance d’en parler en entreprise
Contrairement aux idées reçues, le cancer ne touche pas uniquement les personnes âgées. En effet, sur plus de 1000 personnes diagnostiquées d’un cancer chaque jour, on peut compter plus du tiers de personnes actives. Un·e salarié·e atteint·e de cancer est confronté·e à des problématiques qui sont spécifiques à son âge en plus des problématiques liées à la maladie. Parler de cancers en entreprise permet de faire de la sensibilisation à un âge qui n’est pas particulièrement visé par les campagnes nationales.
Un à deux millions de salarié·es seraient concerné·es par un risque de désinsertion professionnelle lié aux maladies chroniques, soit 5 à 10 % des salariés (Rapport de l’Igas, La prévention de la désinsertion professionnelle des salariés malades ou handicapés, 2017). Des réseaux d’entreprise, comme Entreprise et cancer ou Cancer et Emploi ont vu le jour, pour favoriser les échanges et les bonnes pratiques en matière d’accompagnement. La loi Santé au travail du 2 août 2021 qui instaure une visite médicale de mi-carrière devrait également permettre un meilleur dépistage des cancers et maladies chroniques : cancers du col de l’utérus, du colon et du sein, maladies cardiovasculaires et métaboliques, etc.
🔍 Approfondir : Découvrez notre Guide Santé au Travail
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En tant qu’entreprise, parler du cancer permet :
- de briser des tabous autour du cancer
- d’aider les managers à mieux aborder ces sujets avec leurs équipes : retour à l’emploi après cancer, adaptation de poste…
- d’encourager les salarié·es à prendre soin d’elles et eux
- d’avoir un impact direct sur la survie de la personne. Car un cancer pris en charge plus tôt a davantage de chance de guérir comparativement à un stade très avancé
- si le cancer s’invite, de parler de la reprise plus tôt, du fait de la liberté de parole déjà installée
- d’avoir une action contre l’absentéisme de longue durée
Comment organiser Movember dans votre entreprise ?
Le choix de la thématique
La première chose à connaître avant d'agir est de savoir si vos collaborateurs et collaboratrices ont déjà été sensibilisés aux cancers dans votre organisation.
Si c'est la première fois que vous abordez le sujet dans votre organisation, plusieurs options s'offrent à vous :
- vous pouvez organiser des ateliers hommes et des ateliers femmes : Movember est souvent associé au mouvement Octobre Rose qui sensibilise lui sur le mois d'Octobre sur les cancers féminins. Vous pouvez décider d'organiser un atelier sur les cancers féminins puis un autre atelier sur les thématiques masculines. Cela permet d'avoir une sensibilisation en profondeur de chaque thématique et laisse à chaque audience la possibilité de poser des questions sans tabous.
- vous pouvez organiser des ateliers mixtes : cet atelier, d'une durée de 1h ou 1h30 permet d'offrir une sensibilisation plus rapide sur les thématiques à la fois féminine et masculine et permet de toucher l'ensemble de vos collaborateurs et collaboratrices en une seule fois. Ce format est pratique lorsque les agendas sont vraiment chargés mais que la volonté d’avoir une information de qualité est présente. Il permet également une sensibilisation croisée des 2 publics.
👉 Découvrez notre atelier Octobre Rose & Movember sur la prévention des cancers.
Si vos collaborateurs ont déjà été sensibilisés les années précédentes, vous pouvez opter pour des ateliers autour du sujet des cancers et de la santé. Aux Ateliers Durables, nous proposons 2 ateliers d'accompagnement entre autres :
- un atelier sur le retour au travail après un cancer : comment accompagner un ou une salarié·e ou un·e proche atteint·e d'un cancer et préparer son retour au travail dans les meilleures conditions.
- un atelier sur la vitalité au travail : aider les collaborateurs.trices à être acteur.trice de leur bonne santé en adoptant les bons réflexes pour bien manger, bien bouger, bien dormir, etc.
En terme d'organisation et de communication, nous vous recommandons de manière générale de communiquer sur le ou les évènements que vous aurez choisi courant Septembre, d'organiser les interventions et ateliers courant Octobre et Novembre, puis idéalement d'effectuer une piqûre de rappel 6 mois plus tard pour s'assurer que les gestes de sensibilisations et de prévention ont bien été intégrés.
📚 Découvrez nos conseils pour organiser Octobre Rose dans votre organisation
Le choix du format
En fonction de la thématique que vous aurez choisi, votre opération “Movember” peut prendre différentes formes :
- une demie journée de sensibilisation sur site avec un stand-conseil, pour toucher un public large. Il est néanmoins conseiller de doubler avec des actions qui offrent plus d’intimité (ateliers petit groupe, coaching)
- un webinaire d’une heure pour identifier les bons gestes, si vos salarié.es sont réparti.es sur plusieurs sites ou en partie en télétravail
- des ateliers en présentiels en petits groupes d'une vingtaine de personnes pour un échange avec l'intervenant
Nos intervenant·es au LAD animent des ateliers et formations sur + de 100 thèmes relatifs à la santé au travail
- des entretiens individuels en présentiel ou à distance. Ces moments permettent aux personnes de parler en toute confidentialité de leur parcours et de leurs craintes vis-à-vis du cancer.
- un quiz ludique pour tester vos collaborateurs et collaboratrices, apprendre de manière récréative ou rafraichir leurs connaissances de l'an passé.
- un challenge sportif : course relai, course à pied, natation...
- une levée de fond pour soutenir une association engagée sur le sujet, au travers de challenges sportifs ou d'initiatives collectives (course relai, défi sportif de course à pied ou natation, brocante d'entreprise, etc)
L'association Movember partage son guide spécialement créé pour vous aider à collecter des fonds sur votre lieu de travail.
Pour mettre en place votre action de prévention sur les cancers à l’occasion d'Octobre Rose, de Movember ou à un autre moment de l’année, prenez contact avec notre équipe pour étudier le meilleur dispositif avec vous et établir un devis.
