Octobre Rose est une campagne internationale qui a lieu tous les mois d'Octobre chaque année, depuis 1985, et cherche à sensibiliser le public sur les cancers féminins et à lever des fonds pour la recherche. Vous n'avez sans doute pas pu rater son symbole : le ruban rose. Octobre Rose est l'occasion parfaite d’organiser un temps de sensibilisation et d’apprentissage des gestes préventifs des cancers féminins au plus près de vos collaborateurs et collaboratrices. Notre coach santé spécialiste du cancer Karine vous guide pour organiser cette sensibilisation dans votre établissement. On vous explique tout sur Octobre Rose 🙂
Comment organiser Octobre Rose dans votre organisation ?
Un plan d’action en 5 étapes
Organiser Octobre Rose dans son entreprise est l’occasion de sensibiliser et soutenir vos équipes, en s’appuyant sur la couverture médiatique importante de l’événement.
Je recommande d’agir en 4 temps :
- Septembre : Communiquer en interne sur l’événement Octobre Rose que vous allez organiser.
- Octobre : Proposer un atelier « gestuelle et sensibilisation » sur les cancers féminins.
- Fin Octobre : Envoyer une synthèse aux équipes des bonnes pratiques vues en ateliers.
- Mars (6 mois plus tard) : Mener une opération « rappel » pour consolider les gestes vus en ateliers.
Photo by National Cancer Institute on Unsplash
Quel format de sensibilisation choisir ?
Votre opération “Octobre Rose” peut prendre différentes formes :
- une demie journée de sensibilisation sur site avec un stand-conseil, pour toucher un public large. Il est néanmoins conseiller de doubler avec des actions qui offrent plus d’intimité (ateliers petit groupe, coaching)
- un webinaire d’une heure pour identifier les bons gestes, si vos salarié.es sont réparti.es sur plusieurs sites ou en partie en télétravail
- des entretiens individuels en présentiel ou à distance. Ces moments permettent aux personnes de parler en toute confidentialité de leur parcours et de leurs craintes vis-à-vis du cancer.
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Bien sûr, ces actions peuvent être organisées à d’autres moments de l’année, à l’occasion d’une journée santé sécurité par exemple, ou à l’occasion d’actions en lien avec la médecine du travail.
Des exemples d'ateliers aux Ateliers Durables
FAUT-IL ALLIER OCTOBRE ROSE ET MOVEMBER ?
Vous vous demandez peut-être si vous devez profitez d'Octobre Rose pour parler en parallèle du mouvement Movember et sensibiliser vos collaborateurs et collaboratrices aux cancers masculins. C'est possible ! Vous pouvez décider d'opter pour une communication groupée pour les 2 évènements ou pour 2 campagnes de communication successive sur Octobre puis Novembre.
En fonction de votre choix, vous pouvez mettre en place :
- des ateliers femmes & hommes. Vous pouvez décider de vous concentrer sur l’information des femmes et ne faire qu’un atelier féminin. En parallèle, vous pouvez proposer un atelier entièrement masculin pour que l’information soit complète. Ce type de format permet aux hommes et aux femmes de poser des questions sans tabous.
- un atelier mixte où il sera proposé une sensibilisation plus rapide. D’une durée d’1h ou 1h30, ce format est pratique lorsque les agendas sont vraiment chargés mais que la volonté d’avoir une information de qualité est présente.
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Pour aller encore plus loin
Si vous avez déjà organisé une opération de sensibilisation les années précédentes et que vous ne voulez pas reproduire les mêmes ateliers mais souhaitez quand même être présent et marquer le coup, c'est possible !
Vous pouvez organiser un quiz pour tester vos collaborateurs.trices et rafraichir leurs connaissances de l'année passée. C'est l'occasion de faire une piqûre de rappel sur les gestes de prévention.
Vous pouvez aussi décider de lever des fonds, via des challenges ou autres initiatives collectives (course relai, défi sportif de course à pied ou natation, brocante d'entreprise, etc) pour soutenir une association engagée sur le sujet.
Enfin, vous pouvez organiser d'autres ateliers autour du sujet des cancers et de la santé. Aux Ateliers Durables, nous proposons 3 ateliers d'accompagnement entre autres :
- un atelier sur le retour au travail après un cancer : comment accompagner un ou une salarié·e ou un·e proche atteint·e d'un cancer et préparer son retour au travail dans les meilleures conditions.
- un atelier sur la vitalité au travail : aider les collaborateurs.trices à être acteur.trice de leur bonne santé en adoptant les bons réflexes pour bien manger, bien bouger, bien dormir, etc.
- un atelier sur la santé des femmes au travail pour aborder les enjeux de santé physique mais aussi psychosociales qui touchent particulièrement les femmes
DÉCOUVREZ Karine, NOTRE INTERVENANTE SUR LE cancer
Karine Chossinand est coach professionnelle RNCP, coach de vie et de survie
Initialement manipulatrice radio diplômée d’Etat, Karine Chossinand a travaillé dans plusieurs instituts et hôpitaux spécialisés en cancérologie à Paris, en province et à l’étranger avant de devenir coach spécialisée.
Avec humanité et convivialité, elle accompagne et conseille les personnes en cabinet et les salarié.es en entreprise pour que chacun.e soit plus à l’aise avec les questions liées à la santé mentale et au travail.
De la curiosité en neurosciences, du coaching à la psychologie d’accompagnement au changement, des techniques originales et divertissantes, de la PNL, de la psychologie positive, de l’authenticité, du dynamisme, voilà sa recette de formatrice.
karine EN action !
Pour vous donner un aperçu du brillant travail de Karine, n’hésitez pas à regarder cette vidéo réalisée par Tedx dans laquelle elle parle du courage de se reconstruire après un cancer.
Pour mettre en place votre action de prévention sur les cancers à l’occasion d'Octobre Rose, de Movember ou à un autre moment de l’année, prenez contact avec notre équipe pour étudier le meilleur dispositif avec vous et établir un devis.
