Organiser un séminaire RSE : un levier d’engagement et d’action

Un séminaire RSE ? Super… mais pas question d’endormir vos équipes avec un PowerPoint de 300 slides sur le développement durable ! 🌱💤

Sensibiliser à la responsabilité sociétale des entreprises, ce n’est pas juste cocher une case. C’est embarquer vos collaborateurs dans une aventure qui a du sens, les fédérer autour de valeurs communes et, soyons honnêtes, éviter que la RSE ne soit perçue comme une corvée.

Le séminaire RSE est un levier puissant pour sensibiliser, fédérer et mobiliser. Mais encore faut-il qu’il soit pensé intelligemment, pour être à la fois impactant et cohérent avec vos engagements. Alors, comment organiser un événement marquant (et pas seulement par la qualité du buffet zéro déchet) ? Suivez nos conseils pour un séminaire efficace et inspirant !

Définition et objectifs d’un séminaire RSE

Trois objectifs clés

• Sensibiliser vos collaborateurs·trices aux grands enjeux actuels (changement climatique, inclusion, biodiversité, éthique...), en leur permettant de mieux comprendre les défis globaux et leur impact sur l’entreprise.
• Renforcer la cohésion en fédérant les équipes autour d’une vision partagée et en cultivant un sentiment d’appartenance fondé sur des valeurs communes.
• Faire passer à l’action en proposant des outils concrets, des pistes d’actions adaptées à l’entreprise et en encourageant chacun·e à devenir acteur ou actrice du changement.

Bien conçu, le séminaire RSE devient un déclencheur durable pour embarquer toute l’organisation !

Les bénéfices concrets d’un séminaire RSE

Au-delà de la sensibilisation immédiate, organiser un séminaire RSE génère de nombreux bénéfices pour l’entreprise :

• Améliorer la cohésion d’équipe : travailler ensemble sur des projets à impact concret – comme une journée de reforestation, un atelier d’écoconception ou une mission solidaire – favorise des interactions authentiques entre collègues. 
• Renforcer l’image de l'entreprise : Dans un marché de l’emploi où 70 % des jeunes talents recherchent des entreprises engagées*, afficher des actions RSE crédibles devient un levier de différenciation. Un séminaire bien structuré, alliant échanges inspirants et actions concrètes, renforce la réputation de l’entreprise et attire des profils en quête de sens.

Photo d'un événement organisé par et avec le LAD sur la santé des femmes.

• Fidéliser les employé.es par un engagement tangible : Un salarié qui comprend la contribution de son entreprise à des enjeux sociétaux et environnementaux se sent davantage impliqué. Par exemple, une session où chaque équipe propose des initiatives RSE à déployer dans l’entreprise peut créer un sentiment d’appropriation et d’engagement durable.
• Accélérer la transformation durable : les idées concrètes émergent plus facilement dans un cadre collectif et stimulant. Ce moment privilégié permet d’amorcer ou de relancer des dynamiques internes (nouvelles pratiques d’achats responsables, bases d'un plan d'action RSE structuré).

📖 À lire : RSE et RH, quels enjeux croisés ?

Organiser un séminaire RSE efficace et cohérent

1. Sélectionner un lieu et des prestataires alignés avec votre démarche

L’organisation d'un séminaire RSE et en particulier le choix du lieu sont stratégiques. Pour rester cohérent·e avec vos engagements, privilégiez :

• Des lieux accessibles en train, afin de limiter l’empreinte carbone liée aux déplacements et de promouvoir ce mode de déplacement pour les déplacement professionnels.
• Des structures labellisées ou reconnues pour leur démarche écoresponsable (hébergements engagés, écolieux…).
• Des prestataires locaux et responsables : traiteurs proposant une alimentation locale et végétale, animations bas carbone, partenaires associatifs solidaires.

Un buffet petit-déjeuner pédagogique sur l'alimentation durable organisé par une de nos animatrices.

Chaque détail compte pour renforcer l’impact positif de votre événement. Le séminaire RSE est aussi l’occasion de démontrer par l’exemple que des choix logistiques cohérents sont possibles et favoriser leur adoption au quotidien. Certaines agences événementielles comme Connexion Nature se sont spécialisées dans ce type d'événements éco-responsable.

2. Intégrer des activités engageantes et participatives

Un séminaire RSE est avant tout un espace d'échange où chaque participant·e peut contribuer activement. L’interactivité est la clé. Plus les participant·es sont impliqué·es, plus les messages résonnent durablement.

C’est cette implication qui transformera le séminaire en véritable expérience collective, porteuse de changement.

Quelles Activités proposer dans un séminaire RSE ?

Pour dynamiser votre séminaire et engager vos équipes, voici plusieurs types d’activités à intégrer :

Ateliers collaboratifs ludiques

Les ateliers participatifs et ludiques sont idéaux pour sensibiliser efficacement. Parmi les incontournables :

• Fresque du Climat, Fresque de la Biodiversité, 2tonnes : ces formats pédagogiques permettent aux participant·es de comprendre les enjeux environnementaux tout en échangeant activement.
• Bilan Carbone d'Equipe : préparé en amont du séminaire grâce à un questionnaire envoyé aux participant·es, cet atelier permet de travailler concrètement sur l'empreinte carbone réelle des activités de l'équipe, des déplacements professionnels à l'usage numérique.
• Quiz RSE ou Quiz du climat : parfait pour gamifier votre séminaire RSE, challenger les connaissances, stimuler la réflexion et co-construire des solutions adaptées à votre organisation.

Les intervenant·es LAD animent des ateliers et conférences partout en France pour former sur la RSE

Expériences immersives

Rien de tel que de vivre une expérience concrète pour susciter une prise de conscience durable et pour montrer par l'exemple que tout le monde peut agir :

• Visites de structures engagées : fermes en agriculture durable, recycleries, ressourceries, coopératives locales ou encore entreprises sociales innovantes.
• Actions solidaires : chantiers participatifs, collecte solidaire, partenariats avec des associations locales.

Ces moments sur le terrain permettent aux collaborateur·trices de se connecter à la réalité des enjeux et de s’impliquer autrement.

Capture d'écran du site Microdon, et sa plateforme qui connecte les entreprises et les associations pour l'intérêt général

Création de solutions en intelligence collective

Le séminaire est un moment privilégié pour faire émerger des idées d’action concrètes, mais aussi de permettre à chacun·e de s'approprier les actions de votre feuille de route RSE, grâce aux méthodes de l'intelligence collective. 

• Organisez des ateliers où les participant·es imaginent ensemble une feuille de route RSE.
• Créez des réflexions thématiques pour que chacun·e s'approprie les différents volets de la stratégie RSE et s'interroge sur les actions à mettre en place au quotidien à son échelle
  
  

Séminaire RSE : quelle suite après l'événement ?

Un séminaire réussi ne doit pas rester sans suite. Trop souvent, les bonnes intentions générées sur le moment retombent faute d’un plan d’action clair. Le suivi est donc essentiel pour ancrer les engagements pris.

Voici quelques suggestions concrètes pour capitaliser sur l’énergie du séminaire :

• Créer des Ambassadeurs RSE incluant des volontaires parmi les participants.
• Formaliser une feuille de route collective, en définissant 2 ou 3 actions prioritaires issues des idées du séminaire.
• Communiquer régulièrement en interne sur les avancées : montrez que les engagements pris durant le séminaire se traduisent concrètement.
• Prolonger la dynamique avec des formats courts réguliers : atelier, mini-challenge mensuel, moment d’échange informel.
• Associer les managers : intégrer les objectifs RSE aux indicateurs et aux entretiens annuels pour ancrer les actions dans la durée.

Ce suivi permettra de maintenir l’élan, de valoriser les initiatives et d’en faire un véritable pilier de la stratégie de l’entreprise.

📖 Pour aller plus loin : Vous pouvez aussi rédiger une charte RSE pour clarifier vos engagements - Chartes RSE : 8 exemples inspirants

En conclusion 

Un séminaire RSE bien conçu permet de passer des engagements aux actions concrètes, en embarquant toute l’entreprise. En choisissant des partenaires cohérents, en proposant des activités variées et participatives, et en assurant un suivi concret, vous pouvez transformer cet événement en un véritable moteur de transformation durable.

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